<table id="nb0h8"></table><track id="nb0h8"></track>
      1. <center id="nb0h8"><wbr id="nb0h8"></wbr></center>

        公司新聞

        johamu · news

        聚力·賦能·領未來——遠大九和青年骨干訓練營第二屆開營暨第一屆結營儀式順利舉行

        人力資源部

        來源:人力資源部 發布時間:2023-07-21 15:35:00 瀏覽量:


        2023

        第二屆開營暨

        第一屆結營儀式

        聚力

        賦能

        領未來

        青年骨干訓練營

        2023/7/10






























        INTRODUCE

        人才是遠大最核心的資產,干部是遠大發展的第一要素!遠大30年的成功經驗證明,培養遠大自己的干部是遠大事業基業長青、薪火相傳的關鍵。為進一步加強人才培養工作,推動干部隊伍年輕化,持續打造堅定執著與遠大肝膽相照、共謀發展的人才隊伍,2023年7月 10日,北京遠大九和藥業有限公司(以下簡稱:公司)青年骨干訓練營第二屆開營暨第一屆結營儀式在北京順利舉行。



        左右滑動查看更多

        公司常務副總經理朱松偉,總經理助理劉旋、人力資源總監黃以春、質量總監田立娟、研發總監聶紅梅、中層以上管理人員、骨干訓練營新老學員共計60余人參與此次開營暨結營儀式。伴隨著慷慨激昂的《遠大之歌》,本次儀式正式開始。

        質量總監田總進行開營分享《組織力 戰略 管理落地》。

        質量總監田總開營分享——

        《組織力 戰略 管理落地》

        作為遠大九和青年骨干訓練營的首屆學員,是公司人才梯隊體系建設的見證者,也是歷經3年疫情考驗勇于克服困難和不斷突破自我的追夢者,第一屆學員郝天云、李曉杰代表老學員進行精彩分享。

        第一屆學員郝天云、李曉杰代表老學員進行精彩分享

        一份寄語,承載著一份期盼。研發總監聶總作為第一屆訓練營學員導師,表達了對新老兩屆學員的殷切期望。

        研發總監聶總表達對新老兩屆學員的殷切期望

        青年骨干訓練營是遠大九和一個至關重要且持續傳承的梯隊人才培養項目,營旗交接儀式代表著更高遠的目標,是續寫的使命擔當。


        公司常務副總經理朱總在寄語中表達了對一期學員結業的祝賀以及對二期學員的殷切希望,并指出:1.公司延續開展青年骨干訓練營項目,目的是要不斷打造一批了解九和、熟悉九和、并且適合九和特點的子弟兵。要求各青年骨干人才要有共同的事業價值觀、文化價值觀、對未來發展目標的認同感,愿意投入其中,建設其中,過程中貢獻自己的力量和智慧。2.跟隨集團的戰略部署,公司制定了2030年戰略規劃。為了確保戰略目標的堅定落地執行,我們要實現裂變式的發展,在這樣一個裂變發展時期,公司對人才極度渴求,需要一批有夢想,有激情,有創造力的虎狼之師向目標靠攏。3.人才是最核心的資產,具有一支能夠薪火相傳,迭代輩出的人才梯隊才是為之其穩健持續發展的根本要素。朱總圍繞干部三化,引發青年骨干深刻思考:1)年輕化:不單是指年齡上的年輕,更是心態上永遠保持年輕,要具有對新生事物的接納能力;2)專業化:不單是指學歷和教育背景的專業化,更重要的是要具有職業素養專業化,待人處事專業化,從理論到轉化落地的專業能力;3)國際化:不單是指有跨國交流的語言能力,更要具有面對不同文化,不同視角時,能夠以獨到的視野、胸懷去看問題。4.企業營盤越大,機會越多,如何抓住機遇,朱總指出:1)各青年骨干人才應具備前瞻性的視野,始終要立足于當前,著眼于未來;2)要重執行,看結果,轉變系統思維能力;3)要保持永不懈怠的學習心態去解放思想,狠抓落實;4)要永遠保持正確的思想和工作作風,精于修身,嚴于律己。

        敢擔當、有作為、勇創新,是九和人上行下效的行為標識,也是每一位青年骨干恪守的誓言。風來潮起,自當揚帆破浪;任重道遠,更需策馬加鞭。





        圖文:張? ?萌? ? 孟祥姍

        審核:黃以春

        首頁 > 新聞動態 > 公司新聞 > 正文
        国产综合视频二区_国产精品黄网在线播放_国产精品亚洲一区二区三区下载_榴莲aqq榴莲成版人破解版

        <table id="nb0h8"></table><track id="nb0h8"></track>
          1. <center id="nb0h8"><wbr id="nb0h8"></wbr></center>